“我们居务监督委员会在履职尽责中，严格按照上级纪检监察机关制定的制度和规范执行，同时遵照街道制定的《社区居务监督委员会工作规则》，以及社区自行制定的一些相关规定开展工作。”五华区普吉街道办事处大塘社区居务监督委员会主任在社区工作交流会上介绍到。

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近年来，五华区纪委监委坚持推进全面从严治党向基层延伸，充分发挥基层监督力量，强化基层队伍建设，提升业务实训指导，在不断地实践总结中取得实效，全力打通基层监督的“最后一公里”。

普吉街道的大塘社区是位于城郊结合部的“村改居”社区，处在五华西北新城开发建设主战场的前沿阵地。在社区各项工作的推进中，流动人口多、矛盾纠纷多、征地拆迁难度大、廉政风险大等“八多八大”问题尤为明显，使得社区居务监督工作责任大、难度高、任务重。该社区居务监督委员会在区纪委监委、街道的指导和社区党委的领导下，通过出“狠招”治纪律、以“铁面”抓作风、举“多措”管三资，在急难险重的工作任务中不断提升基层监督效能，发挥出基层监督“神经末梢”的作用。

以小见大，“狠招”治纪律。社区制定了《对社区、小组依法当选人员党风廉政建设工作管理规定》（以下简称规定），以“小切口”整治工作纪律，提升工作效能。《规定》明确“不参加1次会议、不按时完成1次所安排工作任务的，由社区‘两委’在一定范围内给予通报批评；不参加4次会议、不按时完成4次所安排工作任务的，自觉履行本人在当选后所签订的‘三项承诺’主动辞职或由社区党委、居委会给予停职处理。”同时，居务监督委员会对上下班纪律实行周通报，通报情况按季度纳入考核评定，实现监督结果运用。该社区以刀刃向内的自我革命精神使出“狠招”，以小见大，营造出守纪律、讲规矩的良好干事氛围。

不徇私情，“铁面”抓作风。对工作中的“慵懒散”现象，该社区党委不徇私情，零容忍，坚决予以整治。该社区某居民小组支部书记在当选支部书记前一直担任村组干部，工作能力强，习惯于无拘无束的“自由式”工作模式；当选后对社区相关的制度和规定很不适应，屡次因“散”被通报批评，最终主动提出辞职。“没有规矩不成方圆，不能因大家是多年同事或是同村、亲戚就放松监督，网开一面，制度规定必须人人遵守，绝无特殊例外。”该社区党委书记谈到。作风建设的“实”与“虚”直接关乎着群众的根本利益，强有力的作风建设才能推动作风转变，才能增强群众的幸福感和获得感。

规范运行，“多措”管三资。面对“村改居”社区“三资”管理难的问题，该社区严格按照街道制定的《“村改居”社区居委会及居民小组集体资金使用管理办法》，依托“三级会议、八道关口”，从源头上规范资金决策、申领使用程序，监委会通过对三务公开、会议过程和记录、票据账本等方面的监督，确保“三资”管理规范运行。针对农村集体土地出租易出现基层干部“优亲厚友”、承租转租牟取利益等监督难点，该社区始终坚持“四议两公开”工作法，高效透明地规范管理集体土地的使用和租赁，确保基层“小微权力”在阳光下运行。

“下一步，我们要把常态化业务培训与工作实践紧密结合，不断强化基层监督‘战斗力’，持续提升基层监督效能，真正把监督触角延伸到基层一线，把‘监督哨’设到群众身边，为乡村振兴发展提供坚强保障。”五华区纪委监委相关负责人表示。

来源 | 昆明市纪委市监委网站

编辑 | 胡韦弦

编审 | 孙啸武  崔志超

终审 | 洪瑞滨  姜媛

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